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薪酬管理讲师授课见证
张从忠
法国人只是表面的浪漫
薪酬管理
文/张从忠因为法国人彼此很少往来,即使兄弟间也很淡漠。在法国,餐馆价格非常高,下馆子是大事,不像中国人请客时那么潇洒。但也没有传说中那么抠门,AA制的情况并不普遍。
孙军正
年终奖发放办法
薪酬管理
第1条 年终奖是公司为感谢员工的辛勤劳动,根据公司年度经营状况及员工的实际的工作表现于年底发放给员工的奖金。第2条 适用范围适用于公司正式员工,但下列人员不包括在内
孙军正
员工津贴管理制度
薪酬管理
第1章 总则第1条 目的为明确企业津贴给付的标准,规范津贴给付的程序,特制定本制度。第2条 责权单位(1)人力资源部负责制定企业的津贴标准,并负责修改、解释、废止等
孙军正
某公司员工保险实施细则
薪酬管理
第1章 总则第1条 目的为建立合理的员工保险体系,增强公司的凝聚力,特制定本办法。第2条 适用范围本制度适用于公司员工保险管理的各项工作。第2章 国家强制保险第3条
彭林
如何正确理解劳务派遣应“同工同酬”?
薪酬管理
如何正确理解劳务派遣应“同工同酬”?新劳动合同法对劳务派遣内容条款作的修订项里提到了“同工同酬”,对“同工同酬问题作出了明确的规定: 一、明确了同工同酬的具体方式。
张从忠
团队法宝:惠则足以使人
薪酬管理
文/张从忠1、好事要分开享受如果你要给员工发1万元的奖金,那么最好分两次,每次给他5000元,这样尽管他拿到的总和还是1万元,但较之你一次性给他,他所获得的快乐更大
何新云
薪酬调整方案落地前的风险控制
薪酬管理
薪酬调整方案在设计工作完成后,并不代表薪酬调整的全部工作已经完成,还面临着落地后的诸多问题,因而在落地后很有可能会出现很多的风险。如何在落地前就能有效的避免这些风险
抢占心智品牌创始人彭小东:品牌建设是最重要的投资是免费的流量!
抢占心智
请记住:建设品牌绝不是成本,不是费用,是任何一个企业中长期在资本市场能够获得认可,能够获得优质发展的最重要的投资。 品牌时代,只有品牌是最值得投资,从根本上保证了
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